loading

3431 Вакансий | 12729 Резюме | 511 Компании

Список вопросов для собеседования – шпаргалка работодателя

поиск работы, вакансии, резюме

Не знаете, что спросить у соискателя? Мы составили шпаргалку на собеседование для работодателей — пользуйтесь!

Правильно подобранные вопросы для собеседования помогут не только оценить профессиональные качества, но и личность кандидата.

Основные вопросы
Существует несколько групп вопросов, и каждая имеет определённую цель. Пройдёмся по основным.

Стандартные:

Почему уволились с предыдущего места работы?
Чем бы хотели заниматься, если могли выбрать любую деятельность?
Какая работа приносит удовольствие?
Кем видите себя через 5 лет?
Какие ваши слабые стороны? Какие сильные?
Что нравилось на прошлой работе?
Что не нравилось?
Почему вы лучший кандидат на должность?
Что знаете о нашей компании?
Знали о нас раньше?
Что вы хотите узнать о нас – о рабочих процессах, оценке, графике?
Поведенческие:

Расскажите о моменте вашего профессионального триумфа — как это было и чего вы добились?
Как вы справляетесь с поставленной задачей? Расскажите свои действия поэтапно.
Вам приходилось принимать сложные решения? Какие?
Как вы справляетесь с неудачами? Как объясняете неудачи руководству?
Проективные:

Чем руководствуетесь при выборе работы?
Хороший работник — какой он, по вашему мнению?
Что для вас главная мотивация?
Как вы думаете, за что обычно увольняют?
Скажите, всем ли нужна успешная карьера?
Каким должен быть человек, чтобы быстро «влиться» в новый рабочий коллектив?
Провокационные:

Вам нравятся современные технологии — социальные сети, например?
Представьте, вы супергерой — в чём ваша сила?
Зачем вы нашей компании?
Сколько стоит ваша работа? Почему?
Тизеры:

С чем у вас ассоциируется наша компания?
Как у вас с чувством юмора? Расскажите любимую шутку.
У компании закончились деньги, и зарплаты нет — продолжите работать? Почему?
Нельзя!
Но существует ряд вопросов, которые нельзя задавать. Даже если очень хочется.

На интервью не нужно спрашивать о личной жизни, будущих детях, религии, национальности, родителях и условиях жизни. Казалось бы, это очевидно, но ещё встречаются менеджеры по персоналу, которые не видят «ничего такого», продолжая смущать и отпугивать кандидатов. Помните, это только некрасиво, но и противоречит ТК РФ.

Запрещённые вопросы:

Какой вы национальности? Какая национальность у ваших родителей?
Какое у вас семейное положение?
Когда вы планируете детей?
Какие гарантии, что вы ней уйдёте в декрет через год? Почему вы в этом уверены?
Где работает ваш супруг/а?
Какой доход у вашей семьи?
У вас есть физические недостатки или проблемы со здоровьем?
Допустимы вопросы исключительно о профессиональной деятельности человека. В общем-то, только это и важно при выборе кандидата на должность.

Источник: https://gorodrabot.ru/article/207?utm_referrer=https://zen.yandex.com

« »
Все права защищены.