Иногда сотрудникам приходится через суд отстаивать свои трудовые права. Но что делать, если сотрудник работал без оформления?
Признаки наличия трудовых отношений, в частности описал Верховный суд в Постановлении №15 от 29.05.2018.
Признаки трудового договора
Устанавливая факт трудовых отношений, суды должны исходить не только из факта наличия письменного трудового договора, но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений относятся:
*достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
*подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
*обеспечение работодателем условий труда;
*выполнение работником трудовой функции за плату;
*устойчивый и стабильный характер этих отношений;
*подчиненность и зависимость труда;
*выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;
*выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
*интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
*признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
*оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
*осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
*предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Доказательства
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:
*оформленный пропуск на территорию работодателя;
*журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
*кадровые документы: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;
*расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника;
документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте;
*документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медосмотр, акт медицинского осмотра работника, карта спецоценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Зарплата
При рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер зарплаты, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 1331 ТК, пункт 4 статьи 1086 ГК).
Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/474888/?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com