Есть четкий перечень
В Трудовом кодексе РФ указано, когда с работника можно удержать деньги. Например, из зарплаты можно удержать суммы материального ущерба, не возвращенные в срок подотчетные суммы и.д. Про опоздания, курение и чаепития там ничего не сказано. То есть каких-либо денежных штрафов за такие проступки работодатель вводить не имеет право.
Значит, работника может безнаказанно опаздывать?
Нет, это не так.
Работодатель обязан оплачивать работнику время, которое он фактически отработал, и когда за ним сохранялось место и заработная плата (например, отпуск, командировка и т.д.). Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий не отработал положенное время, то оплачивать это неотработанное время компания обязана. Так что организация вправе рассчитать зарплату нарушителям за фактически отработанное время.
Есть еще и дисциплинарная ответственность
За опоздание, курение и т.д. работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.
За дисциплинарный проступок организация может наказать сотрудника, применив к нему одно из взысканий:
Такие виды взысканий приведены в части 1 статьи 192 ТК.
Перечень дисциплинарных взысканий исчерпывающий. Но для отдельных категорий сотрудников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды наказаний (ч. 2 ст. 192 ТК).